국내 빅3 백화점 취업하기
국내 빅3 백화점에 취업하기 국내 빅3 백화점이라고 하면 대한민국 사람이라면 모두가 아는 롯데, 신세게, 현대를 말한다. 이들 빅3는 한국의 백화점을 대표하는 브랜드인데, 각각의 특성이 있다. 롯데는 점포수와 매출이 빅3중에서 가장 크다. 하지만 매출이 크다는 것이 가장 좋은 백화점이라는 뜻은 아닐수도 있다. 점포수가 많기 때문에 당연히 전체 매출 규모가 큰것이다. 개별 점포의 매출을 생각하면 각 점포의 위치에 따라서 차이가 난다. 스타크래프트에 비교하면 롯데가 저그, 신세계가 프로토스, 현대가 테란 정도로 생각하면 될 것이다. 채용의 경로를 크게 보면, 일단 그룹사 채용이 먼저 일어나고, 계열사 발령이 나는 경우가 있고 다른 하나는 계열사 직접 채용이 있다. 그렇다면 이런 백화점에는 누가 입사하고 일은 하는 것일까? ▶ 누가 유통인이 될까? 유통인이 되는 경로는 공채, 수시, 그룹입사, 계열사 입사 등의 방법이 있다. <공채> 공채 입사 방식은 대부분의 대한민국 채용 시스템에서 점차 없어지는 경향을 보이고 있다. 공채는 공개채용의 줄임말이지만, 대졸 공채라는 뜻으로 많이 통용 되었다. 이야기가 약간 옆으로 새는듯 하지만, 공채시스템은 대한민국 경제 성장율이 높았을때 이야기 이다. 지금은 이러한 대규모 공채 입사를 소화할 만한 기업이 많지 않다. 그럼에도 불구하고, 다행히, 대졸 채용은 계속 이루어 지고 있다. 그렇다면 대졸의 경우 어떻게 채용될까? <대졸공채> 공기업이나 공무원의 경우, 혹은 일부 사기업의 경우 블라인드 채용을 하고 있지만, 백화점에서는 대졸 직원을 뽑는다. 이 때, 특별한 전공을 선호하지는 않기에 채용의 문이 넓다고 할 수 있다. 그래서 나중에 입사한 동기, 선후배 들을 살펴보면, 공대 출신, 이과대 출신, 인문대 출신등 다양하다. 법학 전공자들은 법 관련 부서로 발령이 나기도 한다. 즉, 백화점에서는 협력사원들이 존재하기에 하도급법, 공정거래법이 상당한 이슈이기도 하다. 이런 이유로 대형 백화점에는 공정거래 부서